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勞保局育嬰津貼
一.留職停薪津貼
依現行法律規定，女性勞工生育可申請一個月勞保薪資的生育給付，女性勞工
可請八周產假，若是受雇半年以上的勞工，產假期間薪資可照領，由雇主全額
負擔勞工薪資。
勞委會表示，為避免雇主藉故解聘懷孕勞工、保障女性員工，勞委會參考經續
會「產假薪資納入勞保生育給付」的建議，修改勞保條例，將勞保生育給付從
一個月提高到三個月，其中包含一個月「生育津貼」與兩個月「生育薪資補助
費」，把原本由雇主全額負擔的部分改為抵沖制，也就是先由勞保支付月投保
薪資兩個月的金額，雇主只要負擔差額即可。
舉例來說，如果女性勞工月薪5萬元，月投保薪資是4.39萬元，原本生產時雇主
應負擔兩個月的薪資10萬元，但未來勞保可負擔8.78萬元，差額1.22萬元部份
由雇主負擔。
對於無固定雇主的勞工而言，過去生育只能領到一個月勞保生育給付，未來則
可以領到三個月的投保薪資。勞委會估計參加勞保的女性產業工人、不適用勞
基法的受雇員工、職業工人等女性勞工，約有13萬人受惠。
三.陪產假 :
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
如果貴公司不給假時可向各縣市政府勞工處（局）提申訴。
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